В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам предприятий дорожной отрасли устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 N 213, от 10.08.2018 N 408)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (приложение к настоящему Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.
3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие доплаты:
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - до 50 процентов должностного оклада.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 3.3.2 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 N 213)