1. Научная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников.
2. Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику научной организации за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
3. Научная организация самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание научной организации, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
4. Минимальные размеры, ставок для научных работников устанавливаются не ниже восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5. Научным работникам научных организаций республики устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
сорока процентов за должность старшего научного сотрудника;
шестидесяти процентов за должность ведущего научного сотрудника;
пятикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за ученую степень кандидата наук;
семикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за ученую степень доктора наук.