ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА от 16 декабря 2008

Недействующий

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

УКАЗ

от 16 декабря 2008 года N 319

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 апреля 2016 года на основании Указа Главы РТ от 07.04.2016 N 42.
____________________________________________________________________

Изменение:

Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 27.07.2009 г N 162

Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 10.03.2010 г N 31

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", Указом Председателя Правительства Республики Тыва от 24 ноября 2008 г. N 297 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва" п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - Положение о конкурсе).

2. Опубликовать настоящий Указ в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

3. Контроль за исполнением Указа возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Тыва Дамба-Хуурака А.П.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш.Кара-оол

УТВЕРЖДЕНО

Указом Председателя Правительства

Республики Тыва

от 16 декабря 2008 г. N 319

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Республики Тыва

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва", указами Председателя Правительства Республики Тыва от 25 августа 2008 г. N 190 "Об утверждении состава Республиканской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Тыва", от 24 ноября 2008 г. N 297 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва" определяется порядок и условия проведения конкурса на включение в Резерв управленческих кадров Республики Тыва (далее - Резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе из граждан, отвечающих квалификационным требованиям и желающих состоять в Резерве управленческих кадров.

Кандидаты в резерв управленческих кадров могут выдвигаться общественными объединениями, в том числе, региональными отделениями политических партий, организациями, независимо от их организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения. (доп. Указом Председателя Правительства Республики Тыва от 10.03.2010 г N 31)

3. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе:

3.1. Для целевых групп государственных должностей Республики Тыва, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Председателем Правительства Республики Тыва (раздел I приложения N 1 к Положению "О резерве управленческих кадров Республики Тыва"), из: (изм. Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 27.07.2009 г N 162)

- государственных гражданских служащих Республики Тыва категории "руководители" высшей и главной групп должностей;

- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва;

- руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Республике Тыва;

- руководителей и специалистов организаций Республики Тыва независимо от форм собственности по отраслевому признаку;

- профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений республики;

- иные граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным к должностям государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей. (изм. Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 27.07.2009 г N 162)

3.2. Для целевой группы должностей государственной гражданской службы Республики Тыва категорий "руководители" высшей группы должностей Республики Тыва (раздел II (пункты 1-62) приложения N 1 к Положению "О резерве управленческих кадров Республики Тыва") из:

- государственных гражданских служащих, замещающих нижестоящие должности гражданской службы государственного органа;

- государственных гражданских служащих иного государственного органа, замещающих нижестоящие должности государственной гражданской службы;

- руководителей и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва;

- руководителей и государственных гражданских служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Республике Тыва;

- руководителей и работников организаций Республики Тыва независимо от форм собственности по отраслевому признаку;

- бывших военнослужащих, уволенных в запас или уволенных в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации;

- выпускников высших учебных заведений базовых специальностей для государственного управления;

- государственных гражданских служащих, включенных в Резерв управленческих кадров в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- специалистов, принимавших участие в конкурсах на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы республики, но не прошедших конкурсный отбор.

3.3. Для целевой группы должностей руководителей государственных организаций, в том числе унитарных предприятий Республики Тыва, а также руководителей в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности Республики Тыва (раздел II (пункты 63, 64) приложения N 1 к Положению "О резерве управленческих кадров Республики Тыва"), из:

- государственных гражданских служащих Республики Тыва;

- руководителей и муниципальных служащих органов местного самоуправления Республики Тыва;

- профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений области;

- бывших военнослужащих, уволенных в запас или уволенных в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации.

4. Гражданин имеет право входить как в Резерв управленческих кадров, так и в резерв управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Республики Тыва.

5. К гражданам, участвующим в конкурсе в Резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

5.1. На государственные должности Республики Тыва - высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; (изм. Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 27.07.2009 г N 162)

5.2. На должности государственной гражданской службы Республики Тыва категории "руководители" высшей группы - высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; (изм. Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 27.07.2009 г N 162)

5.3. Для руководителей государственных организаций, в том числе унитарных предприятий Республики Тыва, а также руководителей в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности Республики Тыва:

- высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее пяти лет. (изм. Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 27.07.2009 г N 162)

6. Резерв управленческих кадров состоит из следующих видов:

внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками соответствующих органов исполнительной власти Республики Тыва, государственных организаций и акционерных обществ;

внутренний, формируемый из числа государственных гражданских служащих соответствующих органов исполнительной власти Республики Тыва, а также работников соответствующих государственных организаций и акционерных обществ Республики Тыва.

7. По степени готовности Резерв управленческих кадров состоит из двух частей: оперативный (действующий) и перспективный.

Оперативный (действующий) Резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Перспективный Резерв состоит из двух частей:

Первая часть состоит из молодых специалистов наиболее интеллектуально развитой, креативно настроенной части молодежи в возрасте 25-30 лет. Срок нахождения в данной части Резерва ( до 10 лет.

Вторая часть состоит из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению и которых можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока. Возраст лиц, включаемых в эту часть Резерва, составит 30-45 лет. Срок нахождения в данной части Резерва ( до 5 лет.

8. Конкурс проводится в два этапа.

8.1. Уполномоченными органами по проведению конкурса для включения в Резерв управленческих кадров по целевым группам должностей, указанным в пункте 3.1, настоящего Положения, являются:

- на первом этапе - Управление государственной службы и кадровой политики Председателя Правительства Республики Тыва (далее - Управление государственной службы);

- на втором этапе - Республиканская комиссия по формированию резерва и подготовке управленческих кадров Республики Тыва (далее - Республиканская комиссия).

8.2. Уполномоченными органами по проведению конкурса для включения в Резерв управленческих кадров по целевым группам должностей, указанным в пунктах 3.2, 3.3. настоящего Положения, являются:

- на первом этапе - соответствующие рабочие группы по отбору кандидатов органов исполнительной власти Республики Тыва (далее - рабочая группа), конкурсные комиссии муниципальных районов и городских округов;

- на втором этапе - Республиканская комиссия.

9. Для проведения конкурса органом исполнительной власти Республики Тыва издается правовой акт, в котором утверждается состав рабочей группы, действующей на постоянной основе, устанавливается срок для подготовки документации, необходимой для проведения конкурса.

Рабочие группы состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов группы, независимых экспертов.

В состав рабочих групп входят: руководитель органа исполнительной власти Республики Тыва и (или) уполномоченные им должностные лица (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав рабочих групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые рабочими группами, конкурсными комиссиями решения.

Состав рабочих групп формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуются соответствующими органами исполнительной власти Республики Тыва или Республиканской комиссией в газетах "Тувинская правда" и "Шын", также информация о проведении конкурса размещается на сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименования резервируемых должностей;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение данных должностей;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

Прием документов завершается через 30 дней со дня объявления конкурса.

11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»