ПОЛОЖЕНИЕ О резерве управленческих кадров Республики Тыва
1. Настоящее Положение определяет понятие и структуру резерва управленческих кадров Республики Тыва, механизм отбора кандидатов для формирования, данного резерва.
2. Формирование резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - Резерв) - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления, а также управления в организациях приоритетных сферах деятельности республики.
3. В пределах полномочий Председателя Правительства Республики Тыва, органов исполнительной власти Республики Тыва Резерв формируется в соответствии со следующими целевыми группами должностей:
- государственные должности Российской Федерации (член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Правительства Республики Тыва);
- государственные должности Республики Тыва (первые заместители, заместители Председателя Правительства Республики Тыва и министры Республики Тыва);
- должности заместителей министров Республики Тыва, руководителей государственных комитетов, агентств и служб Республики Тыва и их заместителей;
- должности в составе Избирательной комиссии Республики Тыва (члены Избирательной комиссии с правом решающего голоса, назначаемые Председателем Правительства Республики Тыва);
- должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва, а также должности руководителей в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности Республики Тыва.
Гражданин имеет право входить как в резерв управленческих кадров Республики Тыва, так и в резерв управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Республики Тыва.
Конкретные наименования и количество должностей в каждой целевой группе определены приложением N 1 к настоящему положению.
Резерв на каждую должность должен составлять не менее двух человек.
4. Нормативно - правовой базой для формирования и подготовки Резерва являются законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Республики Тыва, указы и распоряжения Председателя Правительства Республики Тыва, постановления и распоряжения Правительства Республики Тыва по вопросам работы с кадрами и настоящее Положение.
5. По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и перспективный.
Оперативный (действующий) резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.
Перспективный резерв состоит из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению и которых можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока.
6. Уполномоченными органами по проведению конкурса для включения в Резерв управленческих кадров Республики Тыва являются:
- на первом этапе - соответствующие рабочие группы по отбору кандидатов органов исполнительной власти Республики Тыва, организаций (далее - рабочая группа), конкурсные комиссии муниципальных районов и городских округов;
- на втором этапе - Республиканская комиссия по формированию резерва и подготовке управленческих кадров Республики Тыва (далее - Республиканская комиссия).
7. Конкурсный отбор кандидатов состоит из двух этапов.
8. На первом этапе производится отбор по формальным критериям из целевых категорий граждан, перечень которых утверждается Положением о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - Положение о конкурсе).
Под формальными критериями понимаются наборы базовых минимально необходимых и достаточных требований, предъявляемых к кандидатам.
Формальные критерии делятся на две группы:
- общие требования;
- требования к общеобразовательному уровню.
Данные группы критериев позволят осуществить предварительный отсев кандидатов, не соответствующих базовым требованиям отбора.
Общие требования: наличие высшего образования, возраст от 25 до 50 лет, отсутствие судимости, психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере), стаж и опыт работы (продолжительность стажа целевых категорий граждан определяются в Положении о конкурсе).
К требованиям общеобразовательного уровня относятся требования к уровню знаний, профессиональному образованию и общей эрудиции кандидатов. В набор критериев этой группы относятся наличие знаний в следующих областях: