16. Размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников не ниже установленных трудовым законодательством и фиксируются в трудовом договоре с работником.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений.
17. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
18. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 18 в ред. Постановления Правительства РТ от 24.06.2015 N 310)
19. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
21. Оплата труда за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором, но не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
22. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством, фиксируются в коллективном договоре и устанавливаются в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
23. Доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:
руководителям, специалистам и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих, непосредственно работающих с людьми с ограниченными возможностями, - до 10 процентов должностного оклада (оклада).
24. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом специфики работы в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, для всех категорий работников учреждений культуры равен коэффициенту 1.25.
(п. 24 в ред. Постановления Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)