25. Надбавки за качественные показатели деятельности:
а) надбавки за выполнение показателей деятельности учреждения и работника, направленных на конечный результат, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения;
б) размеры персональных надбавок не должны превышать 150 процентов должностного оклада (оклада). Конкретный размер персональной надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
в) единовременные премии за выполнение важных и ответственных работ.