Тип учреждения | Должности | Качественные показатели деятельности учреждения (основание для премирования) <*> | Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада (оклада) |
Учреждения культуры и искусства, подведомственные Министерству культуры Республики Тыва | Заместители руководителей учреждений | 1. Своевременное и качественное выполнение основных показателей деятельности учреждения. | Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах предусмотренных средств на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте |
Главные бухгалтеры | 1. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. | ||
(в ред. Постановления Правительства РТ от 11.05.2012 N 232) | |||
Специалисты | 1. Личный вклад в качественное выполнение показателей по основной деятельности работы. | ||
Технические исполнители | Высокое качество выполняемой работы в соответствии с должностными обязанностями | ||
Рабочие | Высокое качество выполняемой работы в соответствии с характеристиками работ | ||
________________
<*> перечень качественных показателей для премирования работников является примерными, может быть дополнен и конкретизирован.
26. Надбавки:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 10 процентов;
б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 20 процентов;
в) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю или деятельности - 10 процентов;
г) работникам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения - 20 процентов;
д) руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" - 10 процентов.
е) работникам, занимающим штатные должности в учреждении культуры и искусства, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень доктора наук в размере 7000 рублей, кандидата наук в размере 3000 рублей.
(пп. "е" введен Постановлением Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
27. Надбавка работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный", "Народный", устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный" двух или более почетных званий по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается по наивысшему почетному званию.
28. Работникам культуры и искусства может быть установлена надбавка за стаж работы в учреждении соответствующего типа. Размер надбавки за продолжительность работы в учреждении:
от 1 до 3 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
от 3 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
от 10 до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
(абзац введен Постановлением Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
29. За стаж работы в библиотеке библиотечным работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие 5 лет в пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер доплат не может превышать 30 процентов оклада (ставки).
30. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
31. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.