32. При формировании отраслевой системы оплаты труда к базовому окладу применяются коэффициенты компенсационного характера и коэффициенты стимулирующего характера.
33. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
34. Базовый оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с уровнем учреждения (приложение N 3).
35. Компенсационные выплаты для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на общих основаниях.
36. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Тыва устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, кроме коэффициента стажа и коэффициента ученой степени и почетного звания; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
37. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением.
38. Врачам-руководителям учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг. Размеры коэффициента дополнительных услуг устанавливаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Тыва; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
39. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Тыва может формировать резервный фонд оплаты труда на распределительном счете для оплаты коэффициента управления руководителям Учреждения по итогам работы. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)