22. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) - применяется к специалистам, имеющим ученую степень, а также к лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР.
23. Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу фельдшера, акушерки, помощника эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профессиональным образованием в размере 0,1.
24. Коэффициент сложности (Ксл) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от интенсивности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,0.
25. Коэффициент управления (Ку)
Для руководителей учреждений коэффициент управления устанавливается Министерством здравоохранения Республики Тыва по итогам работы.
Заместителям руководителя Учреждений, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру, коэффициент управления устанавливается руководителем учреждения.
Старшим фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам коэффициент управления к базовой ставке определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.
Коэффициент управления дифференцируется для руководителей учреждений в пределах от 0,25 до 1,0, для заместителей руководителя, главного бухгалтера от 0,25 до 0,75 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Республики Тыва бесплатной медицинской помощи.
Порядок и периодичность оценки деятельности руководителей лечебно-профилактических учреждений утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.
26. Коэффициент стажа (Кст) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,8 (приложение N 2).
27. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) учитывает выполнение дополнительных, сверх норм, устанавливаемых нормативными правовыми актами в сфере здравоохранения, услуг и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,25-0,75.
28. Коэффициент качества (Ккач) применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в учреждениях, и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1-0,5.
28.1. Коэффициент стандарта (Кстанд) применяется с учетом оценки критериев качества медицинских услуг, оказанных в соответствии со стандартами медицинской помощи, и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1 – 1,0; (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
29. В пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться денежные поощрения по итогам квартала, полугодия, года при условии выполнения количественных и качественных показателей.
30. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.
31. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)