1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва, (далее - Положение) устанавливает правоотношения в системе оплаты труда работников государственных (республиканских) учреждений здравоохранения с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
2. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва Республики Тыва, (далее - руководители государственных учреждений) систем оплаты труда работников учреждений. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
Система оплаты труда работников учреждения здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.
3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а так же дополнительных выплат за конечные результаты работы;
-сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. Вновь устанавливаемые размеры оплаты и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2008 г.
5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных финансовых ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
6. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базового оклада.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
Профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
7. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва на основе порядка формирования окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.
8. Учреждения здравоохранения Республики Тыва в пределах заработанных финансовых средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов.
9. Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- базовый оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением:
- коэффициента специфики (Ксп);
- коэффициента режима работы (Кр);