5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров Министерством труда и социальной политики Республики Тыва с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
5.3. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Министерством труда и социальной политики Республики Тыва в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 7-20 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
5.5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
5.6. Министерство труда и социальной политики Республики Тыва может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях Министерство труда и социальной политики Республики Тыва вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Республики Тыва на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Министерством труда и социальной политики Республики Тыва, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.