4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качественные показатели деятельности учреждений;
выплаты за ученую степень;
выплаты за почетное звание;
выплаты за продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы и другие.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.5. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.6. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников рекомендуется формировать в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
4.7. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются с учетом государственного задания и следующих показателей:
Доля инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к трудовой реабилитации по заключению медицинской комиссии учреждения, не ниже 50 процентов | |
4.8. Выплаты за ученую степень рекомендуется устанавливать:
в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;
в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности.
4.9. Выплаты за почетные звания рекомендуется устанавливать:
в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы:
работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;
работникам, имеющим почетные звания "Отличник социально-трудовой сферы" Российской Федерации;
в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы устанавливается работникам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности.
4.10. Выплаты работникам, за ученую степень и почетные звания производятся только по основному месту работы.
4.11. При наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.