ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 мая 2009 года N 179
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2015 года на основании Постановления Правительства РТ от 16.07.2015 N 357.
____________________________________________________________________
Изменение:
Постановление Правительства Республики Тыва от 24.10.2011 г N 624
Постановление Правительства Республики Тыва от 30.01.2013 г N 43
Постановление Правительства Республики Тыва от 08.05.2013 г N 272
Постановление Правительства Республики Тыва от 12.12.2013 N 723
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах", в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях образования Республики Тыва Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 30.01.2013 г N 43) (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 08.05.2013 г N 272) (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 12.12.2013 N 723).
1. Ввести с 1 апреля 2009 г. для работников государственных учреждений образования Республики Тыва новую систему оплаты труда.
11 Повысить с 1 сентября 2013 г. на 15 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогических работников бюджетных, казенных и автономных дошкольных образовательных учреждений (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 12.12.2013 N 723).
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва.
3. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений образования Республики Тыва (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва утвердить аналогичные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.
5. Министерству образования и науки Республики Тыва: (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 30.01.2013 г N 43)
утвердить до 10 мая 2009 г. примерные положения о выплатах стимулирующего характера и Примерный регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работника учреждений образования;
обеспечить методическое сопровождение применения настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством.
6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год.
7. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Тыва:
- от 28 марта 2005 г. N 387 "Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений Республики Тыва";
- от 16 июня 2008 г. N 372 "О системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Республики Тыва, внедряющих Комплексный проект модернизации образования Республики Тыва".
8. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
9. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш. Кара-оол
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 4 мая 2009 г. N 179
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений образования Республики Тыва (далее - учреждения образования).
1.2. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физкультуры и др.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества педагогического труда;
- мотивации педагогических работников и качества педагогического труда;
- кадровой обеспеченности учреждений.
Основные понятия:
Система оплаты труда работников учреждений образования - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей.
Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений образования с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.4 Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Размер оплаты труда работников учреждений образования определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы);
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников; (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 30.01.2013 г N 43)
объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые увеличиваются ставки (оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.
1.6. Ставки заработной платы педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (таблица 1 приложения к настоящему Положению).
В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 12.12.2013 N 723).
1.7. Должностные оклады руководящих работников учреждений образования определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения образования отнесены по объемным показателям их деятельности (таблица 2 приложения к настоящему Положению).
1.8. Тарификация работ рабочим, занятым в учреждениях образования, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.9. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице 3 приложения к настоящему Положению.
1.10. Оплата труда тренерам-преподавателям в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва (далее - СДЮШОР), школах высшего спортивного мастерства (далее -ШВСМ), училищах олимпийского резерва (далее - УОР) производится с учетом норматива в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, так же с учетом надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебного процесса (таблицы 4, 5 приложения к настоящему Положению).
1.11. Должностные оклады профессорско-преподавательскому составу и другим работникам учреждения дополнительного профессионального образования представлены в таблице 6 приложения к настоящему Положению.
1.12. Размеры повышающих коэффициентов специфики работы (Кп) (коэффициентов, применяемых при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) приведены в таблице 7 приложения к настоящему Положению. В учреждениях со спецификой работы ставка заработной платы (должностной оклад) умножается на повышающий коэффициент, образуя новый размер ставки.
1.13. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
1.14. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) либо установление стимулирующих выплат производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании -со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада), установление надбавок в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера ставки (оклада), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.15. В случае повышения ставок (должностных окладов) производится соответствующая индексация размеров ставок (должностных окладов), указанных в приложении к настоящему Положению.
1.16. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
1.17. Работники, в том числе специалисты по общеотраслевым должностям, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения образования в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения образования на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, с установлением повышенных размеров ставок заработной платы (должностных окладов) в пределах установленного диапазона.
1.18. Из фонда оплаты труда работникам учреждений образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника и в порядке, определенном соответствующим локальным актом.
2. Компенсационные выплаты
2.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работу:
во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
