2.1. Источником финансирования данного мероприятия являются средства республиканского бюджета Республики Тыва, а также предоставленные республиканскому бюджету Республики Тыва субсидии из федерального бюджета. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 14.07.2009 г N 354)
2.2. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, а также предоставленной республиканскому бюджету Республики Тыва субсидии из федерального бюджета финансируется опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы их массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников), за исключением оплаты проживания в период прохождения опережающего профессионального обучения при направлении работника на обучение в другую местность и оплаты проезда работника до места опережающего профессионального обучения и обратно. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 17.12.2009 г N 621)
2.3. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется до расторжения трудового договора между работником и работодателем и предполагает гарантированное сохранение занятости работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации, а также в форме предпринимательской деятельности.
2.4. Опережающее профессиональное обучение работников проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Продолжительность обучения работников устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очнозаочной (вечерней) формам обучения; оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
2.5. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - учебные заведения). (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 14.07.2009 г N 354)
2.6. Отбор учебных заведений для оказания услуг по опережающему профессиональному обучению работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
2.7. Для участия в опережающем профессиональном обучении работников работодателю, работники которого находятся под риском увольнения, необходимо представить в центр занятости населения следующие документы:
заявление с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения работников;
копию приказа, надлежащим образом заверенную, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановки работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;
поименный список работников, запланированных на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться, места работы после окончания опережающего профессионального обучения (включая занятость в форме индивидуальной предпринимательской деятельности);
документы, гарантирующие трудоустройство работников после прохождения опережающего профессионального обучения (гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем и другие).
2.8. По результатам рассмотрения документов центр занятости населения принимает решение о заключении договора с организацией на опережающее профессиональное обучение работников.
2.9. Центр занятости населения вправе отказать работодателям в заключении договора на опережающее профессиональное обучение работников в случаях:
отсутствия документов, гарантирующих трудоустройство каждого из работников по окончании обучения;
отсутствия средств федерального и республиканского бюджетов на эти цели.
2.10. Оплата учебным заведениям за опережающее профессиональное обучение работников осуществляется:
при краткосрочном обучении до 1 месяца - по окончании обучения;
при обучении до 3 месяцев, при длительном обучении до 6 месяцев - поэтапно, в соответствии с заключаемыми государственными контрактами (договорами).
2.11. Учебные заведения для оплаты расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением работников, представляют в центр занятости населения: приказ о зачислении работника на курсы опережающего профессионального обучения, приказ об окончании обучения работника, табель посещаемости работника, акт приема-сдачи выполненных работ, счет и счет-фактура на оплату обучения.
2.12. Средства за опережающее профессиональное обучение работников перечисляются на расчетный счет учебного заведения в сроки и на условиях, определенных государственным контрактом (договором).
2.13. За счет средств республиканского бюджета финансируются:
оплата проживания в период прохождения профессионального обучения при направлении работника на профессиональное обучение в другую местность, оплата проезда до места обучения и обратно.
С работником, направляемым на опережающее профессиональное обучение, центр занятости населения заключает договор.
Оплата за проживание работника осуществляется в соответствии с договором, заключаемым между центром занятости населения и организацией, предоставляющей услуги по проживанию работнику (далее - организация), направленному на профессиональное обучение в другую местность. Организациям, находящимся на территории Республики Тыва, оплата производится в размере не более 250 руб. в сутки на период обучения. Организациям, находящимся за пределами Республики Тыва, - в размере не более 500 руб. в сутки на период обучения работника.
Работнику, направленному на обучение в другую местность, центр занятости населения возмещает расходы на проезд до места обучения и обратно (далее - расходы) по предоставлению в течение 5 рабочих дней после окончания обучения подтверждающих проездных документов. Расходы возмещаются путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытого в кредитной организации, или в почтовое отделение связи, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. При отсутствии автобуса междугородного сообщения в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, удостоверенных оттисками печати (в печати должны быть указаны ИНН индивидуального предпринимателя, ФИО индивидуального предпринимателя, номер свидетельства (лицензии) и др., в проездном документе должны быть указаны: дата выезда, маршрут следования, стоимость проезда и др.).