ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2011 года N 91
О порядке определения денежного содержания государственных гражданских служащих Тюменской области
(с изменениями на 17 декабря 2019 года)
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 11.10.2011 N 182, от 02.11.2011 N 196, от 07.03.2012 N 32, от 14.02.2013 N 23, от 23.09.2013 N 221, от 12.05.2015 N 79, от 26.12.2017 N 159, от 17.12.2019 N 179)
В соответствии с Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области":
1. Утвердить Положение о порядке определения денежного содержания государственных гражданских служащих Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 17.12.2019 N 179)
2. Руководителям государственных органов до 1 июня 2011 года обеспечить уведомление государственных гражданских служащих об изменении составляющих денежного содержания, подготовку и направление на подписание государственным служащим дополнительных соглашений к служебным контрактам, предусматривающих изменение составляющих денежного содержания в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 17.12.2019 N 179)
3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Тюменской области:
от 04.10.2005 N 90 "О порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих органов государственной власти Тюменской области";
от 31.10.2007 N 78 "О внесении изменений в постановление от 04.10.2005 N 90";
от 14.01.2009 N 2 "О внесении дополнения в постановление от 04.10.2005 N 90";
от 15.09.2010 N 51 "О внесении дополнения в постановление от 04.10.2005 N 90";
от 30.12.2010 N 89 "О внесении дополнения в постановление от 04.10.2005 N 90".
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Губернатора
Тюменской области
от 5 мая 2011 г. N 91
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 11.10.2011 N 182, от 02.11.2011 N 196, от 07.03.2012 N 32, от 14.02.2013 N 23, от 23.09.2013 N 221, от 12.05.2015 N 79, от 26.12.2017 N 159, от 17.12.2019 N 179)
1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области" устанавливает порядок определения денежного содержания государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти области и иных государственных органов области (далее - органы государственной власти).
2. Настоящее Положение не распространяется на лиц, включенных в утвержденный Губернатором области перечень должностей гражданской службы, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда на основании части 14 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы в Тюменской областной Думе.
3. Денежное содержание государственных гражданских служащих органов государственной власти (далее - государственные гражданские служащие) состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);
месячного оклада за классный чин;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;
(абзац введен постановлением Губернатора Тюменской области от 14.02.2013 N 23)
ежемесячного денежного поощрения;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
(абзац введен постановлением Губернатора Тюменской области от 14.02.2013 N 23)
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания).
4. Для всех составляющих денежного содержания государственного гражданского служащего (за исключением материальной помощи) применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных федеральными нормативными правовыми актами.
5. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих определяются распоряжением Губернатора области.
6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 12.05.2015 N 79)
7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 200 процентов этого оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим устанавливается с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, выплачиваемый конкретному государственному гражданскому служащему, может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в размерах и порядке, определяемых распоряжением Губернатора Тюменской области.
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 14.02.2013 N 23)
9. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размерах, определенных распоряжением Губернатора области.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году на основании письменного заявления государственного гражданского служащего в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается без предоставления отпуска.
(п. 10 в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 26.12.2017 N 159)
11. Исключен. - Постановление Губернатора Тюменской области от 11.10.2011 N 182.
11. Конкретный размер всех выплат, определенных настоящим Положением (кроме месячного оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий, размера материальной помощи и размера иных выплат в форме поощрения (вознаграждения) по результатам работы за квартал, полугодие и (или) за год), определяется в служебном контракте государственного гражданского служащего.
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 02.11.2011 N 196, от 07.03.2012 N 32, от 14.02.2013 N 23)
Конкретный размер месячного оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается исходя из фактических обстоятельств, при наличии которых у государственного гражданского служащего возникает право на получение выплаты, указанной в настоящем абзаце, в соответствии с размерами, предусмотренными нормативными правовыми актами.
(абзац введен постановлением Губернатора Тюменской области от 14.02.2013 N 23)
При возникновении обстоятельств, влекущих изменение размера месячного оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, выплата производится со дня возникновения права на изменение размера.
(абзац введен постановлением Губернатора Тюменской области от 14.02.2013 N 23; в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 26.12.2017 N 159)
12. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии и задание, за выполнение которого осуществляется премирование, определяются в приказе руководителя соответствующего органа государственной власти области. При этом размер премии может устанавливаться либо в процентах к должностному окладу или месячному денежному содержанию, либо в твердой денежной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Губернатором области или Правительством области может быть принято распоряжение о выделении органам (органу) государственной власти области дополнительных ассигнований на премирование государственных гражданских служащих данных органов (данного органа) за выполнение особо важных и сложных заданий.
