2.1.1. Проектирование и разработка информационной системы "Руководители АПК" | ||||||||||
2.1.3. Проектирование и разработка информационной системы "Кадровые потребности АПК" | ||||||||||
3.2. Этапы реализации мероприятий
Мероприятия Программы реализуются в три этапа: Первый этап (2002 год) :
Подготовка и проведение аттестации руководителей АПК.
Формирование банка данных руководителей.
Оснащение Центра дистанционного обучения в ТГСХА и районных центров в Омутинском, Ялуторовском и Ишимском представительствах.
Создание баз данных АГРОКАДРЫ и системы мониторинга.
Создание электронных курсов дистанционного обучения (I очередь).
Второй этап (2003-2004 года):
Подготовка и проведение аттестации кадров АПК высшего состава.
Создание электронных курсов дистанционного обучения (2 очередь).
Оснащение центров дистанционного обучения в Голышмановском, Заводоуковском и Аромашевском представительствах.
Развитие и сопровождение баз данных (резерв руководителей, мониторинг потребностей, учет и анализ кадров).
Третий этап (2005-2006 год):
Создание электронных курсов дистанционного обучения (3 очередь).
Оснащение центров дистанционного обучения в Тобольском и Казанском представительствах.
Развитие системы учета и анализа кадров на базе ГИС-технологий
Остальные мероприятий, данные в перечне, а именно:
Льготное кредитование строительства жилья для молодых специалистов.
Выделение жилья молодым специалистам.
Материальное адресное стимулирование руководителей АПК, молодых специалистов
Подготовка резерва управленческих кадров АПК (целевые курсы, стажировки).
Укрепление баз профессиональной ориентации.
Мероприятия по интеграции предприятий АПК и аграрных учебных заведений.
являются по сути переходящими и выполняются на всех этапах реализации Программы. Их финансирование по годам приведено также в Таблице 1.
4. Ресурсное обеспечение программы
4.1. Обоснование источников финансирования