Уровень "идеальной" формулировки задач
Широкое многообразие взаимосвязанных и пересекающихся задач:
Эффективные методики обучения - оптимизация учебных процессов - улучшение учебно-материальной базы - внедрение информационных технологий - улучшение жилищных условий - аттестация руководителей хозяйств - формирование резерва высших руководителей и менеджеров АПК - внедрение антикризисного управления и т.д.
Рисунок 1. Определение проблемы совершенствования кадрового обеспечения АПК
Сложившаяся СКО и ее недостатки обуславливают необходимость:
Целевого решения жилищных проблем молодых специалистов.
Повышение интеграции сельскохозяйственного производства и учебного процесса.
Внедрения системы распределения молодых специалистов - выпускников.
Внедрения системы материального и морального стимулирования, формирования престижа сельскохозяйственного труда.
Ведения мониторинга потребностей АПК в кадрах (в разрезе территорий, хозяйств и специальностей).
Эффективного (на базе мониторинга) планирования подготовки специалистов учебных заведениях для выравнивания спроса и предложения агрокадров.
Динамика социально-экономических условий нашего общества, внедрение рыночных механизмов в ЛПК обуславливают необходимость:
Целевой подготовки управленческих кадров для АПК, адаптированных к рыночным условиям хозяйствования (формирования резерва руководителей).
Профессионального совершенствования кадрового состава АПК высшего и среднего звена (формирования кадрового потенциала).
Периодической аттестации руководителей АПК и агрокадров высшего звена и их оптимального использования (оптимизация размещения производительных сил).
Научно-технический прогресс, внедрение в экономику и в АПК новых технологий обуславливают необходимость:
Широкого использования компьютерной техники и информационных технологий в учебных процессах, включая дистанционное обучение и ИНТЕРНЕТ.
Начальной компьютерной грамотности руководителей и главных специалистов управления АПК.
Ведение систем учета и анализа, оценки и аттестации кадров АПК в электронных базах данных, включая банки данных резерва руководителей и кадрового потенциала.
Для реализации перечисленных мер необходимы принятие и выполнение областной программы по совершенствованию кадрового обеспечения АПК. При этом реализация этой программы должна осуществляться в рамках единой комплексной программы АПК
2. Цели и задачи программы
2.1. Цель программы
Целью настоящей программы является:
Построение интегрированной системы подготовки, закрепления, развития и учета агрокадров на базе существующей системы кадрового обеспечения, адаптированной к рыночным условиям.
2.2. Задачи программы
Главными задачами программы, направленными на достижение цели, являются:
Закрепление кадров в АПК, в том числе:
Обеспечение жилищных условий молодым специалистам АПК.