ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2002 года N 9

Об областной целевой программе "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Тюменской области на 2002-2006 годы"

Признано утратившим силу в соответствии с Постановлением Правительства Тюменской области от 02.03.2006 N 41-п (НГР:ru 72000200600043)

В ред. Постановления администрации Тюменской области

от 25.06.2003 N 218 (НГР: ru72000200300158)

от 01.10.2002 N 312 (НГР: ru72000200300218)

от 26.11.2003 N 381 (НГР: ru72000200300264)

В редакции Постановления Правительства Тюменской области от 25.07.2005 г. N 115-п (НГР:ru 72000200500228)

Во исполнение распоряжения Губернатора Тюменской области от 05.06.2001 N 338-р "О разработке областной целевой программы по обеспечению агропромышленного комплекса кадрами до 2005 г.":

1. Утвердить областную целевую программу "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Тюменской области на 2002 - 2006 годы" (прилагается).

2. Генеральным заказчиком Программы утвердить департамент агропромышленного комплекса администрации области (Васильев В.Н.).

3. Департаменту экономики администрации области (Янин А.Н.) предусматривать включение Программы в перечень областных целевых программ, подлежащих финансированию за счет средств областного бюджета.

4. Департаменту финансов администрации области (Крупина Т.Л.) ежегодно предусматривать в проекте бюджета ассигнования на финансирование Программы в соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 6 Закона Тюменской области "О формировании и финансировании областных целевых программ" целевым назначением.

Финансирование программы осуществлять в объемах, предусматриваемых Законами Тюменской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

5. Установить, что в ходе реализации Программы отдельные ее мероприятия могут уточняться, а объемы финансирования мероприятий корректироваться исходя из целесообразности и возможностей доходной части областного бюджета.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на Васильева В.Н., первого заместителя Губернатора области.

С.С. Собянин

Утверждена

Постановлением Губернатора

Тюменской области

От 17.01.2002 N 9

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Агропромышленного комплекса Тюменской области На 2002-2006 годы ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА ПАСПОРТ Областной целевой программы Кадровое обеспечение АПК Тюменской области на 2002-2006 годы

Основание для разработки программы: (в ред. от 01.10.2002 N 312)

Постановление Правительства РФ от 10.02.2000 N 117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса"

Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 20.02.2001 N 185 "О создании системы оценки специалистов агропромышленного комплекса"

Распоряжение Губернатора Тюменской области от 05.06.2001 N 338-р "О разработке областной целевой программы по обеспечению агропромышленного комплекса кадрами до 2005 года

Разработчик программы:

Некоммерческая организация "Ассоциация предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Тюменской области"

Цели и задачи, важнейшие целевые показатели программы:

Построение интегрированной системы подготовки, закрепления, развития и учета агрокадров на базе существующей системы кадрового обеспечения, адаптированной к рыночным условиям.

Срок выполнения программы:

2002 - 2006 годы

Основные направления и этапы работы:

Закрепление кадров в АПК посредством улучшения жилищных условий и материального стимулирования

Целевая подготовка руководителей и кадров АПК высшего звена

Формирование кадрового потенциала

Внедрение системы дистанционного обучения

Периодическая оценка агрокадров и аттестация руководителей АПК

Учет и анализ агрокадров, мониторинг кадровых потребностей

Ожидаемые конечные результаты реализации программы:

Комплексное решение главных задач Программы обеспечит постоянное совершенствование всей системы кадрового обеспечения в регионе

Содержание

1.Анализ исходного состояния

1.1.Региональная система подготовки агрокадров

1.2.Проблема кадрового обеспечения АПК

2.Цели и задачи программы

2.1.Цель программы

2.2.Задачи программы

3.Основные программные мероприятия

3.1.Перечень основных мероприятий

3.2.Этапы реализации мероприятий

4. Ресурсное обеспечение программы

4.1.Обоснование источников финансирования

4.2.Механизм финансирования

4.3.Обоснование затрат

5.Механизм управления программой

5.1.Генеральный заказчик программы

5.2.Организация - разработчик программы

5.3.Система взаимоотношений

6.Ожидаемый эффект

6.1.Ожидаемые показатели роста

6.2.Доходы и расходы бюджетных средств

6.3.Сопоставление эффекта с затратами

1. Анализ исходного состояния проблемы

Региональная система подготовки агрокадров

Система подготовки агрокадров в Тюменской области в ее современном виде складывалась несколько десятков лет, при этом, как и АПК в целом, она подверглась принципиальным изменениям в течение последнего десятилетня, и особенно - в плане финансирования. На сегодняшний день данная система структурно включает следующие основные звенья:

- Подготовка и переподготовка кадров, в т.ч.:

Базовое образование, включая:

Начальное и среднее специальное

Высшее образование

Дополнительное образование, включая:

Курсы повышения квалификации

Курсы переподготовки

Спецкурсы

Профориентация учащихся

- Учет и анализ кадров АПК

- Система управления кадрами и кадровой политики

Базовое образование (подготовка) кадров

В Тюменской области подготовку кадров для АПК разного уровня осуществляет двенадцать учебных заведений (без учета сельских ПУ), а именно:

Тюменская государственная сельскохозяйственная академия

Ишимский сельскохозяйственный техникум

Салехардский зооветеринарный техникум

Тобольский рыбопромышленный техникум

Тобольский сельскохозяйственный колледж

Ялуторовский совхоз-колледж

Тюменский профессиональный лицей N 5

Омутинский профессиональный лицей N 56

Профессиональный лицей N 35 г.Ялуторовск

Профессиональный лицей N 46 г. Ишим

Заводоуковский агролицей N 29

Ялуторовский учебно-курсовой комбинат

Подготовку агрокадров с высшим образованием обеспечивает ТГСХА -основной поставщик кадров высшей квалификации для АПК Тюменской области. В 2001 году сельскохозяйственная академия по всем специальностям и формам обучения выпустила в общей сложности 655 специалистов - аграриев:

Выпуск ТГСХА в 2001 году

Вместе с тем, число реальных вакансий в районах юга области (основных потребителей агрокадров) значительно меньше:

Наличие вакансии (июнь 2001 года)