к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 20 июня 2011 г. N 899-рп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2011 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).
1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).
1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее - департамент).
2. Задачи конкурса
2.1. Основными задачами конкурса являются:
а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения;
б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости;
в) выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;
г) совершенствование взаимодействия государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центр занятости населения), органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.
3. Порядок и условия проведения конкурса
3.1. Право на участие в конкурсе имеют работодатели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в Тюменской области:
а) организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;
б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;
в) индивидуальные предприниматели.
3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) работодатель со среднесписочной численностью работников до 100 человек включительно;
б) работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;
в) работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 до 500 человек включительно;
г) работодатель со среднесписочной численностью работников от 501 человека и более.
По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два лауреата.
Дополнительно в каждой номинации определяется лауреат за участие в пилотном проекте "Электронный работодатель".
3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:
а) заявка на участие в конкурсе;