ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2011 года N 899-рп
Об организации и проведении областного конкурса "лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2015 года на основании постановления Правительства Тюменской области от 31.08.2015 N 407-п.
____________________________________________________________________
В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности трудового потенциала жителей области:
1. Провести в период с 1 июля 2011 года по 30 апреля 2012 года областной конкурс "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения".
2. Утвердить Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения" согласно приложению N 1.
3. Утвердить состав комиссии по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения" и Положение о комиссии согласно приложениям N 2, 3.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований Тюменской области оказать содействие в привлечении работодателей к участию в областном конкурсе "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения".
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя Губернатора Тюменской области.
Губернатор Тюменской области
В.В.Якушев
Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 20 июня 2011 г. N 899-рп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2011 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).
1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).
1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее - департамент).
2. Задачи конкурса
2.1. Основными задачами конкурса являются:
а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения;
б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости;
в) выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;
г) совершенствование взаимодействия государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центр занятости населения), органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.
3. Порядок и условия проведения конкурса
3.1. Право на участие в конкурсе имеют работодатели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в Тюменской области:
а) организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;
б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;
в) индивидуальные предприниматели.
3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) работодатель со среднесписочной численностью работников до 100 человек включительно;
б) работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;
в) работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 до 500 человек включительно;
г) работодатель со среднесписочной численностью работников от 501 человека и более.
По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два лауреата.
Дополнительно в каждой номинации определяется лауреат за участие в пилотном проекте "Электронный работодатель".
3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:
а) заявка на участие в конкурсе;
б) анкета участника конкурса;
в) копии коллективного договора (соглашения), федерального отраслевого соглашения и документы, подтверждающие практическую их реализацию участником конкурса.
3.4. Форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса утверждаются комиссией.
3.5. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса публикуются в областных средствах массовой информации и на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.
3.6. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 10 декабря 2011 года направляются в Центр занятости населения по месту нахождения работодателя. В случае представления заявки на участие в конкурсе филиалом (представительством) организации документы представляются в Центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства) организации.
Документы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс документов возлагается на участника конкурса.
Документы, представленные с нарушением установленного срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются.
3.7. Центр занятости населения в срок до 20 декабря 2011 г. направляет документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, а также информацию, указанную в подпунктах "в" - "м" пункта 3.9 настоящего Положения, в департамент.
3.8. Департамент организует прием и передачу документов, представленных на конкурс, в комиссию в срок до 25 января 2012 г.
3.9. Документы, представленные на конкурс, оцениваются комиссией по следующим критериям:
а) соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным настоящим Положением и (или) решениями комиссии, достоверность представленных сведений;
б) наличие в коллективном договоре гарантий обеспечения занятости работников, в том числе при увольнении (оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации и т.п.), сохранения рабочих мест, социальной защиты работников (индексация заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен в регионе, дополнительное добровольное социальное страхование работников, представление материальной помощи, возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, оплата путевок в детские летние лагеря отдыха), охраны и улучшения условий труда (затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего), практическая реализация указанных гарантий;
в) своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест, о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, иной информации, предусмотренной действующим законодательством;
г) соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя;
д) соотношение количества граждан, принятых на работу работодателем по направлению Центра занятости населения, к количеству граждан, направленных Центром занятости населения для трудоустройства к работодателю;
е) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Тюменской области;
ж) участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, проводимых органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления;
з) участие в организации оплачиваемых общественных работ;
и) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
к) участие в иных мероприятиях, проводимых Центром занятости населения;
л) участие в мероприятиях по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
м) участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
3.10. Подведение итогов конкурса осуществляется комиссией в срок до 15 февраля 2012 г.
3.11. Итоги конкурса подводятся комиссией в соответствии с требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных заявок, определенной Положением о комиссии и представленными документами.
Заключение комиссии по итогам конкурса направляется в департамент в течение 3-х дней со дня принятия комиссией решения.
3.12. Департамент на основании заключения комиссии в течение 5 рабочих дней со дня получения заключения комиссии утверждает перечень победителей и лауреатов конкурса.
3.13. Информация о проведении конкурса и об итогах конкурса публикуется в газетах "Тюменские известия", "Тюменская область сегодня", "Тюменская правда" и размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области: http://www.admtyumen.ru.
3.14. Департамент направляет участникам конкурса уведомления о результатах конкурса посредством факсовой связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресам, указанным участниками конкурса в представленных заявках, в 15-дневный срок с даты подведения комиссией итогов конкурса.
3.15. Департамент в срок до 30 апреля 2012 года организует награждение победителей и лауреатов конкурса. Победителям и лауреатам конкурса вручаются дипломы Правительства Тюменской области.
3.16. Информация о победителях и лауреатах конкурса публикуется на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области.
Приложение N 2
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 20 июня 2011 г. N 899-рп
СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2011 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Кабанов директор департамента труда и занятости населения
Сергей Александрович Тюменской области, председатель комиссии
Шулинина первый заместитель директора департамента труда и
Людмила Петровна занятости населения Тюменской области, заместитель
председателя комиссии
Долгалева начальник отдела трудоустройства и специальных
Ирина Александровна программ департамента труда и занятости населения
Тюменской области, секретарь комиссии
члены комиссии:
Чейметов заместитель Губернатора, директор департамента
Владимир Николаевич агропромышленного комплекса Тюменской области
Шумков директор департамента инвестиционной политики и
Вадим Михайлович государственной поддержки предпринимательства
Тюменской области
Мединцев директор департамента лесного комплекса Тюменской
Андрей Александрович области
Новопашин директор департамента информационной политики
Александр Павлович Тюменской области
Никитин начальник главного управления строительства и
Андрей Юрьевич жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области
