ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. На государственной гражданской службе Тюменской области формируются кадровый резерв Тюменской области и кадровые резервы государственных органов Тюменской области.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области и работы с ним.
1.3. Настоящее Положение распространяется на все государственные органы Тюменской области (далее - государственные органы), за исключением Тюменской областной Думы.
1.4. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Тюменской области представляет собой специально сформированную по результатам конкурса группу граждан Российской Федерации (далее - граждане), в том числе государственных гражданских служащих Тюменской области (далее – гражданские служащие), отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим должностям гражданской службы.
1.5. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области (далее - гражданская служба) проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями;
б) комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Основными принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и его использовании;
в) равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
г) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;
д) создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве;
е) формирование кадрового резерва на каждую конкретную должность гражданской службы в отдельности.
2. Формирование кадрового резерва Тюменской области
2.1. Кадровый резерв Тюменской области представляет собой свод кадровых резервов государственных органов.
2.2. Кадровый резерв Тюменской области ведет орган по управлению государственной гражданской службой Тюменской области (далее - орган по управлению государственной службой).
До создания органа по управлению государственной службой кадровый резерв Тюменской области ведет каждый государственный орган.
2.3. Кадровый резерв Тюменской области состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
2.4. Правовой акт государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа либо об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа одновременно представляет собой правовой акт органа по управлению государственной службой о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тюменской области либо об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Тюменской области.
3. Формирование кадрового резерва государственного органа
3.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется:
3.1.1. по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
3.1.2. в случае приостановления служебного контракта в связи с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о гражданской службе).
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона о гражданской службе, и в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".