ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2001 года N 84

О главном управлении государственной службы и кадровой политики администрации области

Утратило силу Постановлением Губернатора Тюменской области от 15.08.2001 N 320 НГР:ru72000200100389.

В соответствии с постановлением Тюменской областной Думы от 27.02.2001 N 1617 "О структуре администрации области"

1. Утвердить :

структуру и штатную численность в количестве 19 единиц согласно приложениям 1,2.

положение о главном управлении государственной службы и кадровой политики администрации области согласно приложению 3;

2. Передать из аппарата Губернатора области штатную численность:

управления анализа деятельности и структурной оптимизации отраслевых и территориальных органов государственной власти в количестве 8 единиц;

отдела государственной, муниципальной службы и кадров в количестве 3 единиц;

отдела анализа и информации по вопросам государственного строительства и федеративных отношений в количестве 5 единиц;

сектора по государственным и областным наградам в количестве 3 единиц.

3. Департаменту финансов, налоговой политики и ценных бумаг администрации области (Крупина Т Л ) предусмотреть расходы на содержание главного управления государственной службы и кадровой политики за счет перераспределения ассигнований на содержание органов государственного управления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на Добрынина Н.М., Вице-Губернатора области.

Губернатор области С.С. Собянин

Приложение N 1

к постановлению Губернатора

Тюменской области

от 16.03.2001 N 84

СТРУКТУРА главного управления государственной службы и кадровой политики Администрации Тюменской области

Приложение 2

к постановлению Губернатора

Тюменской области

от 16.03.2001 N 84

ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ главного управления государственной службы и кадровой политики администрации области

Начальник 1

Заместитель начальника 1

Консультант 1

Ст. инспектор (секретарь) 1

Всего: 4

Отдел кадровой работы

Начальник отдела 1

Главный специалист 2

Ведущий специалист 1

Всего: 4

Отдел организации и анализа государственной службы

Начальник отдела 1

Главный специалист 2

Ведущий специалист 1

Всего: 4

Отдел переподготовки и повышения квалификации

государственных служащих

Начальник отдела 1

Главный специалист 2

Ведущий специалист 1

Всего: 4

Сектор по государственным и областным наградам

Заведующая сектором 1

Главный специалист 1

Ведущий специалист 1

Всего: 3

Итого: 19

Приложение 3

к постановлению Губернатора

Тюменской области

от 16.03.01 N 84

ПОЛОЖЕНИЕ о главном управлении государственной службы и кадровой политики

I. Общие положения

1.1. Главное управление государственной службы и кадровой политики (далее - главное управление) является структурным подразделением администрации Тюменской области.

1.2. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Указами и Распоряжениями Президента РФ, Постановлениями, Распоряжениями Правительства РФ, Федеральными законами, законами Тюменской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора области, а также данным положением.

1.3. Положение о главном управлении, а также его структура и штатная численность утверждаются и изменяются в установленном порядке Губернатором (Вице-Губернатором) области.

1.4. Главное управление является юридическим лицом, имеет гербовую печать, бюджетные и иные счета в банке.

1.5. В состав главного управления входят 3 отдела и сектор.

II. Основные функции главного управления

2.1. Обеспечение деятельности Губернатора Тюменской области по определению им основных направлений развития государственной службы кадровой политики администрации Тюменской области.

. 2.2. Оказание методической и практической помощи структурным подразделениям администрации Тюменской области в вопросах государственной службы и кадровой политики.

2.3. Создание необходимых условий для эффективного функционирования государственной службы в Тюменской области, обеспечение органов исполнительной власти высококвалифицированными кадрами, создание условий для подготовки, повышения квалификации и переподготовки государственных служащих.

2.4. Подготовка предложений о структуре и штатной численности подразделений администрации Тюменской области.

2.5. Реализация основных направлений кадровой политики Губернатора Тюменской области.

2.6. Обеспечение контроля за соблюдением в администрации Тюменской области Закона "О государственной службе в Тюменской области", трудового законодательства.

2.7. Оказание правовой и методической помощи кадровым службам структурных подразделений администрации области с целью эффективного финансирования государственной службы в области.

III. Основные задачи главного управления

3.1. Организация работы по подбору и расстановке кадров номенклатуры Губернатора области.

3.2. Подготовка заключений о соответствии действующему законодательству проектов постановлений, распоряжений и других документов правового характера по вопросам государственной службы и кадров, представляемых на подпись Губернатору области, Вице-Губернатору и их визирование.

3.3.Дача заключений и предложений по проектам Федеральных законов и законов Тюменской области по вопросам, входящим в компетенцию главного управления.

3.4. Осуществление систематизации законодательства РФ в Тюменской области по вопросам государственной службы.

3.5. Проведение проверок по вопросам применения трудового законодательства при приеме, переводах и увольнении работников, оставления отпусков и соблюдения законодательства о государственной службе в структурных подразделениях администрации власти и территориальных органах государственной власти.

3.6. Представление интересов администрации области по доверенности в суде и других судебных инстанциях по вопросам государственной службы кадров. Обжалование судебных постановлений в установленном законом порядке.

3.7. Ведение реестра государственных служащих Тюменской области.

3.8. Формирование резерва кадров на выдвижение и работа с ним.

3.9.Оказание методической помощи кадровым службам структурных подразделений администрации Тюменской области в исполнении Закона Тюменской области "О государственной службе в Тюменской области".

3.10. Консультирование государственных служащих по вопросам их правового положения.

3.11. Организация работы по конкурсному отбору кадров на замещение государственных должностей в администрации Тюменской области.

3.12. Организация и проведение аттестаций и квалификационных экзаменов государственных служащих администрации Тюменской области.

З.13. Контроль за прохождением государственными служащими испытательного срока.

3.14. Анализ профессиональной подготовки государственных служащих, организации работы по повышению их квалификации и переподготовка.

3.15. Подготовка проектов постановлений и распоряжений Губернатора Тюменской области по вопросам, входящим в компетенцию главного управления.