При прибытии граждан в районы Севера из других регионов России и других государств и заключивших трудовой договор (контракт) как срочного, так и бессрочного характера, а также лиц, закончивших профессиональные учебные заведения, независимо от постоянного места жительства, при поступлении их на работу непосредственно после переезда предприятия обязаны производить следующие выплаты:
а) единовременное пособие в размере не менее двух должностных окладов (ставок) работнику и единовременное пособие на каждого члена семьи работника в размере не менее половины должностного оклада (ставки);
б) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза личного имущества, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
в) суточные работника;
г) оплачивать отпуск на сборы и обустройство на новом месте не менее семи календарных дней.
В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, предприятия оплачивают стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше 5 тонн на каждого члена семьи по фактическим расходам.
При переезде работника и членов его семьи в пределах районов Севера Тюменской области предприятие, на которое работник поступает на работу после переезда, обязано производить выплаты, предусмотренные в пунктах "а" - "г" настоящей статьи, за счет собственных средств.