Лица, признанные беженцами или вынужденными переселенцами, пользуются всеми трудовыми правами граждан России (если иное не установлено законодательством России).
Трудовой договор (контракт) с указанными лицами заключается на общих основаниях. Время перерыва в работе с момента оставления прежней работы до оформления на работу по новому месту пребывания или жительства не засчитывается в общий трудовой стаж, но не прерывает непрерывный трудовой стаж, если между днем прибытия в данную местность и поступлением на работу прошло не более двух месяцев.
При отсутствии трудовой книжки у лица, признанного беженцем или вынужденным переселенцем, дубликат трудовой книжки выдается работнику при приеме на работу.