Действующий

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Тюменской области (с изменениями на 10 декабря 2021 года)



IV. Работа с резервом


4.1. Работа с резервом представляет собой деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных качеств резервистов.


4.2. Работа с резервистами организуется Аппаратом Губернатора Тюменской области, ответственными должностными лицами (кураторами) и имеет практическую направленность.


4.3. Основными формами работы с резервистами являются:


участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий);


участие в разработке нормативных правовых и ненормативных правовых актов;


подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации (материалов);


организация краткосрочных стажировок в исполнительных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациях приоритетных сфер экономики Тюменской области (в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях);


индивидуальная работа с руководителями исполнительных органов, организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области;


самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);


направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством.


4.4. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития (далее - индивидуальный план). Форма индивидуального плана, порядок и сроки его подготовки утверждаются приказом Аппарата Губернатора Тюменской области.


4.5. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается резервистом сроком на 3 года. Индивидуальный план профессионального развития подлежит согласованию с куратором резервиста.


4.6. Согласованные индивидуальные планы направляются в Аппарат Губернатора Тюменской области.