АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2003 года N 293
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного учреждения Тюменской области
Признан утратившим силу постановлением администрации Тюменской области от 20.12.2004 N 201-пк (НГР: ru72000200400373)
В целях повышения эффективности работы государственных учреждений Тюменской области:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного учреждения Тюменской области согласно приложению.
2. Установить, что заключение и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Тюменской области осуществляется в трехдневный срок со дня издания распоряжения Губернатора области о поручении структурным подразделениям администрации области заключить или расторгнуть трудовой договор с руководителями государственных учреждений Тюменской области.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителями государственных учреждений Тюменской области проводится по согласованию с департаментом имущественных отношений Тюменской области.
3. Департаменту имущественных отношений Тюменской области:
в месячный срок разработать и утвердить порядок учета трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Тюменской области;
осуществлять учет заключенных трудовых договоров.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на Кулешова Е.В., заместителя Губернатора области, директора департамента имущественных отношений Тюменской области.
Вице-Губернатор области В.В. Якушев
Приложение
к постановлению администрации
Тюменской области
от 27.08.2003 N 293
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем государственного учреждения Тюменской области
г. Тюмень "____"_____________200__г.
____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации Тюменской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)
__________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица структурного подразделения администрации области)
действующего на основании ___________________________________________________,
с одной стороны,
и _________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Работник", который назначается на должность Директора государственного учреждения Тюменской области
___________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
именуемое в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора государственного учреждения Тюменской области, указанного выше.
2. Компетенция и права Работника
2.1. Права и обязанности Работника регламентированы действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, Уставом (Положением) учреждения и настоящим договором.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции.
2.3. Работник:
организует работу учреждения;
действует без доверенности от имени учреждения;
заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
открывает счета в кредитных учреждениях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области;
утверждает штатное расписание предприятия;
применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения;
определяет состав и объемы сведений, не подлежащих разглашению, в порядке, установленном законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
пользуется социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями договора.
2.4 Работник не вправе:
входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
получать поощрения, если им не обеспечена своевременная выплата работникам учреждения установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, либо заработной платы до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
3. Обязательства сторон
3.1. Работник обязуется:
добросовестно и разумно руководить учреждением, обеспечивать высокоэффективную работу учреждения;
при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Тюменской области, Уставом (Положением) учреждения и настоящим договором;
обеспечивать целевое использование финансовых средств;
принимать меры к успешной реализации утвержденных инвестиционных, социальных и других программ;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств учреждения;
отвечать по обязательствам учреждения находящимися в распоряжении учреждения денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления;
обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности учреждения;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством и осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения;
обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
осуществлять в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями деятельности учреждения, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения закрепленным за учреждением государственным имуществом;
обеспечивать использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества;
представлять отчетность о деятельности учреждения уполномоченному собственником органу исполнительной власти в порядке, формам и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;
обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово - хозяйственной деятельности учреждения для проведения аудиторской проверки по требованию уполномоченного собственником органа государственного управления.
3.2. Работодатель обязуется:
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уставом (Положением) учреждения и настоящим договором;
в течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;
обеспечить Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы;
принимать в отношении работника дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Департамент имущественных отношений Тюменской области имеет право своим решением изымать полностью или частично закрепленное за учреждением имущество при не использовании его или использовании не по назначению, а также при наличии излишнего имущества.
4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
4.1. Должностной оклад Работнику устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы по _____ (указывается оклад до 18 разряда) разряду и составляет ________________.
Должностной оклад пересматривается по мере изменения тарифной ставки 1-го разряда ETC в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации.
Премии, другие выплаты выплачивается в порядке и размерах, устанавливаемых положением о премировании работников учреждения, согласованным с работодателем. (В случае отсутствия положения о премировании порядок выплаты премии и размер премии устанавливает работодатель).
4.2. Заработная плата Работнику выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
4.3. Ежегодный отпуск Работника составляет _______ рабочих дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работником в соответствии с графиком по согласованию с Работодателем.
Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
4.4. При уходе Работника в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ______________________.
4.5. В случае переезда в другую местность, обусловленную трудовым договором, Работнику и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в размере ______. (вариант).
4.6. В случае смерти Работника члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _________. При совершении противоправных действий со стороны Работника настоящий пункт не действует, (вариант).
4.7. В случае потери Работником трудоспособности он получает компенсацию в размере ________. При совершении противоправных действий со стороны
Работника настоящий пункт не действует, (вариант).
4.8. В период действия настоящего договора Работник пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Работник имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в учреждение.
5. Ответственность Работника
5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
5.2. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
