4.1. Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не ниже _______ минимальных
размеров оплаты труда, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных
отчислений в размере _____ процентов, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом устава.
Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков в случае отсутствия иных средств и не может быть использован для других целей.
4.2. Предприятие имеет право образовывать другие фонды в размерах, допускаемых действующим законодательством Российской Федерации, из прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе:
фонд социального развития в размере _____, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;
жилищный фонд в размере _____, средства которого используются на приобретение и строительство (долевое участие) жилья для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
фонд материального поощрения работников Предприятия в размере _____, средства которого используются на материальное поощрение работников Предприятия.