Прогноз развития кадрового потенциала Тюменской области в отраслевом и территориальном разрезах при условии реализации программы
(тыс.чел.)
94 | ||||||||
4?5 | ||||||||
21,6 | 23,6 | 23,2 | 24,9 | 114 | 104 | |||
4,4 | 5,0 | 5,8 | 7,2 | 165 | 145 | |||
5,9 | 6,0 | 5,9 | 6,0 | 102 | 100 | |||
3,8 | 3,5 | 3,8 | 3,8 | 100 | 109 | |||
3,5 | 3,8 | 3,5 | 3,5 | 111 | 103 | |||
4,1 | 4,1 | 4,1 | 4,1 | 102 | 102 | |||
Как видно из представленной таблицы, ожидается стабилизация и, для некоторых районов, увеличение численности трудовых ресурсов, например:
г. Ишим. В 2002 году наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов по сравнению с 2000 годом на 16%. В результате реализации программы ожидается к 2010 году увеличение численности трудовых ресурсов до уровня 2000 года и стабилизация ситуации.
Тобольский район. В 2002 году наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов по сравнению с 2000 годом на 29%. В результате реализации программы ожидается к 2010 году увеличение численности трудовых ресурсов до уровня 2000 года и стабилизация ситуации.
Исетский район. В 2002 году наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов по сравнению с 2000 годом на 19%. В результате реализации программы ожидается к 2010 году увеличение численности трудовых ресурсов, которое составит 106% к уровню 2000 года
Уватский район. Численность трудовых ресурсов в 2002 году по сравнению с 2000 годом выросла на 14%. В результате реализации программы к 2010 году численность трудовых ресурсов увеличится в полтора раза к уровню 2000 года, в основном - за счет развития нефтедобывающей и лесоперерабатывающей отраслей.