Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением оплаты за труд в соответствии с законами, нормативными правовыми и иными актами.
Заработная плата - денежное вознаграждение за труд; часть созданного трудом продукта, доходов от его реализации, выдаваемые работнику.
Заработная плата является преобладающим источником денежных доходов населения. Только на неё может рассчитывать большинство населения в качестве реальной основы своего материального обеспечения. В связи с этим, ситуация, сложившаяся в области заработной платы, является чрезвычайно важной для оценки уровня жизни населения.
Несмотря на то, что за счет повышения номинальной заработной платы в последнее время уровень жизни населения в Тюменской области (без автономных округов) несколько поднялся, 14,9 процентов населения нашего региона остаются за чертой бедности. Это безработные, работники, занятые неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, а также, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Главным образом, за счет этих категорий населения уровень бедности существенно выше того "естественного фона", который в той или иной степени есть в любом обществе.
Среднесписочная численность работающих в крупных и средних организациях (без субъектов малого предпринимательства) в 2002 году составила 362,5 тыс. человек.
Начисленный фонд оплаты труда - 24 333,2 млн. руб. Среднемесячная заработная плата одного работающего составила за январь-декабрь 2002 г. 5 593,9 рублей и возросла, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, на 36,8%.
По полному кругу предприятий Тюменской области (без автономных округов) в 2002 году среднемесячная номинальная заработная плата одного работающего составила 5 535 рублей и возросла, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, на 35,9%.
Реальная номинальная среднемесячная заработная плата за 2002 год составила 117,0% к предыдущему году.
В сравнении с регионами, входящими в состав Уральского федерального округа РФ, среднемесячная заработная плата на одного работающего по югу Тюменской области за декабрь 2002 года превышает в 2 раза зарплату в Курганской, в 1,5 раза - в Челябинской и в Свердловской областях.
Анализ величины среднемесячной заработной платы показывает, что ситуация в области оплаты труда характеризуется устойчивой и весьма существенной дифференциацией заработной платы по территориям, отраслям и отдельным предприятиям.
Схема 2.2