4.1.Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада в размере _______________________________________________ рублей и премиальных выплат. (вариант 1)
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада в размере ____ кратного среднего заработка работников учреждения и премиальных выплат, (варианта)
4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки к месячному должностному окладу:
за___________________________ - __________ %
за ___________________________ - __________ %
(Перечень надбавок является открытым и зависит от особенностей деятельности учреждения. Перечень надбавок для учреждений одной отрасли должен быть утвержден правовым актом исполнительного органа государственной власти Тюменской области, курирующего их деятельность).
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
4.3. Премиальные выплаты Руководителю производятся на основании приказа главного распорядителя бюджета или иного должностного лица (должностных лиц), которым это полномочие предоставлено Губернатором.
в редакции от 02.07.2007 N 145-п (НГР: ru 72000200700194)О
Оплата труда Руководителя, в том числе премии и иные выплаты, устанавливается в зависимости от фактической средней заработной платы работников учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и итогов работы бюджетного учреждения и определяется в соответствии с распоряжением администрации области от 06.12.2004 N 1114-рк "О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тюменской области" и иными нормативными правовыми актами администрации области и Губернатора.
в редакции от 02.07.2007 N 145-п (НГР: ru 72000200700194)
4.4. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
4.5. Руководителю устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
(Ненормированный рабочий день устанавливается исключительно в случае, если фактический режим работы Руководителя соответствует признакам, закрепленным в статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
4.6. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
за _______________________ - ___ календарных дней,
за _______________________- ___ календарных дней.
(Данный пункт подлежит включению в трудовой договор, в случае если предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения).
(в ред. от 24.02.2009 N 57-п (НГР:ru72000200900065)К
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком согласованным с представителем учредителя.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _________________________.
4.8. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.9. _____________________________________________________________