Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным (в ред. от 05.11.2004 N 279).
Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего основывается:
- на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности;
- на определении степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач;
- на определении сложности выполняемой им работы, ее результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания государственного гражданского служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности (в ред. от 05.11.2004 N 279).