1. Трудовые отношения работников культуры регулируются действующим законодательством РФ о труде. Формирование трудового коллектива организаций культуры осуществляется на основании трудового договора (контракта) как бессрочного, так и на определенный срок (не более пяти лет), а также на время выполнения определенной работы.
2. Формы и системы оплаты труда работников, виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, а также структура и штаты устанавливаются организацией культуры самостоятельно, в пределах имеющихся средств на оплату труда.