1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или положением об оплате труда работников на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Штатная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (человек) | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии |
1 | 2 |
до 200 от 201 до 1500 от 1501 до 10000 свыше 10001 | до 10 до 12 до 14 до 16 |
Конкретная величина кратности дифференцируется по списочной численности в зависимости от технической оснащенности предприятия, объемов производства продукции, сложности управления предприятием и определяется в трудовом договоре.
<Абзац 2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области N 90 от 16.04.20099 г. нгр:RU62000200900138>
2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в валюте Российской Федерации (в рублях) и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
3. Основная профессия рабочих на предприятии определяется коллективным договором. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым тарифным соглашением.
В том случае, если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре не указана основная профессия, она определяется как профессия, имеющая наибольший удельный вес по численности.
В случае, если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия либо штатном расписании.
4. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
5. На предприятии, где применяется бестарифная система оплаты труда, для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в самую низшую квалифицированную группу (квалификационный коэффициент которых равен единице), а также по табелю определить отработанное время в этом периоде. Месячная ставка, исходя из которой рассчитывается должностной оклад руководителя, определяется путем деления полученной суммы заработной платы на отработанное время.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда, в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат равна 30%, то для расчета ставки 1 разряда фактическая заработная плата по низшей квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премиальных выплат равна 40%, то на коэффициент 0,6.