1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Величина норматива вознаграждения определяется в трудовом договоре руководителя при его заключении.
При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предшествующем году или квартале.
Сроки пересмотра норматива вознаграждения устанавливаются в трудовом договоре.
<Абзац 5 утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области N 90 от 16.04.20099 г. нгр:RU62000200900138>
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения не устанавливается.
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если за предшествующий период расчетная прибыль меньше суммы окладов в расчете на соответствующее количество месяцев, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
В связи с тем, что для исчисления норматива вознаграждения принимается прибыль предыдущего периода, а оклад руководителя на момент заключения контракта, то он должен быть скорректирован на коэффициент, рассчитанный как соотношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующий на момент заключения контракта к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на конец предшествующего периода.
3. Фактическая сумма вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
4. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год, квартал, месяц. При ежемесячной выплате вознаграждение выплачивается в виде аванса в размерах, не превышающих 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности учитывается при определении среднего заработка.