3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается главным управлением государственной службы занятости населения Рязанской области по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.
3.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
3.3. Порядок выплаты руководителю учреждения надбавок стимулирующего характера и их премирование определяются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего, компенсационного характера и единовременных выплатах директорам государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения, утверждаемым начальником главного управления государственной службы занятости населения Рязанской области.
3.4. Установление заместителям руководителя и главному бухгалтеру видов и размеров надбавок стимулирующего характера и определение показателей и размеров премирования производится в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.
3.5. Руководителю учреждения, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О представлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с изменениями) в зависимости от степени секретности сведений.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю учреждения, имеющему документально подтверждаемый доступ на законных основаниях за работу со сведениями со степенью секретности, приказом начальника главного управления государственной службы занятости населения Рязанской области.