2.5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность (напряженность) и высокие результаты труда;
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.5.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.5.3. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет бюджетных средств, так и за счет внебюджетных источников.
2.5.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
2.5.5. Надбавка за интенсивность (напряженность) и высокие результаты труда устанавливается в зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иных обстоятельств работы.
К таким критериям можно отнести:
- взаимодействие с работодателями, образовательными учреждениями и другими партнерами на рынке труда в условиях массового высвобождения работников;
- качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения путем внедрения административных регламентов;
- исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы);
- особый режим работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации целевых программ;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;
- выполнение (перевыполнение) целевой программы "Содействие занятости населения Рязанской области" и других региональных и ведомственных программ;
- умение работать с программными продуктами, используемыми в учреждении, с целью взаимозаменяемости;
- отсутствие жалоб и претензий со стороны безработных граждан и незанятого населения на качество предоставления государственных услуг;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
2.5.6. Размер надбавки стимулирующего характера работникам учреждения может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы. Рекомендуемый размер коэффициента при установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в пределах до 2,0.
2.5.7. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:
- участие в выполнении региональных и ведомственных программ, мероприятий и ответственных работ;
- достижение высоких результатов в работе;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;