ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2010 года N 3
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления МТЗН Рязанской области от 17.06.2013 N 4.
____________________________________________________________________
<Изменения:
Постановление главного управления государственной службы занятости населения Рязанской области от 10.07.2012 N 6; нгрRU62000201200414>
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством порядка формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения и реализации постановления Правительства Рязанской области от 17 декабря 2008 г. N 334 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, получающих субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" главное управление государственной службы занятости населения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения, согласно приложению.
Начальник главного управления В.И. Камынин
Приложение
к постановлению главного
управления
государственной службы занятости
населения Рязанской области
от 16 августа 2010 г. N 3
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения (далее – учреждения).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04 декабря 2009 г., протокол N 10);
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.9. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждения в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы) и не должны быть ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда тарифных ставок, установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области. Уровень квалификации работника определяется квалификационной (аттестационной) комиссией с учетом мнения представительного органа коллектива данного учреждения.
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.5. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников учреждений, занимающих должности служащих, имеющих почетные звания Российской Федерации ("Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации"), при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) вышеуказанное повышение к окладу (должностному окладу) может быть увеличено. Рекомендуемый диапазон увеличения – от 0,05 до 0,15.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые должностные оклады работников приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
2.2.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, в размерах, рекомендованных в приложении N 1 к Примерному положению.
2.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 – до 0,20.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий
2.3.1. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые оклады рабочих приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
2.3.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом квалификационного уровня устанавливается рабочим в размерах согласно приложению N 2 к Примерному положению.
2.3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
