Одним из основных направлений кадрового обеспечения является организация на базе Института повышения квалификации при ГОУ ВПО "Рязанский государственный агротехнологический университет имени профессора П.А. Костычева" курсов повышения квалификации по 72 часовой программе, в которой основное место должно занять изучение современных технологий в сельском хозяйстве с посещением и изучением опыта работы лучших коллективов, как нашей области, так и соседних регионов.
Всего планируется повышать квалификацию ежегодно до 500 специалистов. Важным звеном в кадровом обеспечении сельскохозяйственного производства является создание действенного резерва руководящих кадров. Здесь планируется создание резерва из числа специалистов-практиков, работающих в сельхозпредприятиях и зарекомендовавших себя как потенциальные руководители. Необходим тщательный отбор кандидатур, их согласование в районных и областном управлениях сельского хозяйства и обучение по пятимесячной программе с отрывом от производства, с прохождением практики в лучших хозяйствах области и других регионов.
Кроме вышеперечисленного программа подготовки кадров для обеспечения агропромышленного комплекса предусматривает создание более эффективной учебной, материальной и методической базы всех учебных заведений области.
С целью обеспечения агропромышленного комплекса области квалифицированными управленческими кадрами и специалистами, привлечения выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования к работе в сельскохозяйственные организации и усиления их социальной защищенности, молодым специалистам предусмотрено материальное обеспечение в соответствии с Законом Рязанской области от 20.07.2006 г. N 78-ОЗ "О государственной поддержке молодых семей и молодых специалистов агропромышленного комплекса и социальной сферы села Рязанской области".
10.3. Трудовые ресурсы и оплата труда
Мероприятия Долгосрочной целевой долгосрочной целевой программы предусматривают улучшение обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами. Мерами закрепления квалифицированных работников в сельхозпредприятиях области являются решение социальных проблем, увеличение заработной платы (и, что немаловажно, своевременность ее выплаты), обеспечивающие повышение престижности сельского труда и создание на селе стабильных и эффективно работающих трудовых коллективов.
Программа предусматривает улучшение финансового состояния сельхозпредприятий, в результате которого прогнозируется и рост заработной платы сельского труженика, и увеличение ее к 2013 году по сравнению с 2006 годом в 2,5 раза:
Наименование показателей | Годы | |||||||||||||||
отчет | прогноз | |||||||||||||||
2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | ||||||||||||
Численность работников, занятых в с/х производстве (тыс.чел.) | 26,6 | 25,8 | 25,6 | 25,4 | 25,2 | 25,0 | ||||||||||
Среднемесячная зарплата одного работника, занятого в с/х производстве (рублей) | 3960 | 5940 | 7125 | 8195 | 9055 | 9960 | ||||||||||
Рост заработной платы по годам в % | 125,1 | 120,5 | 120,0 | 115,0 | 110,5 | 110,0 | ||||||||||
Кроме того, реализация мероприятий по улучшению и развитию социально-культурной инфраструктуры сельских территорий послужит одним из решений вопроса снижения уровня бедности в сельской местности за счет расширения несельскохозяйственной занятости населения, улучшение доступа сельских жителей к услугам отраслей социальной и инженерной инфраструктуры.