1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств (далее Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств (далее - учреждений).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Минприроды Рязанской области от 01.11.2019 N 24)
- абзац утратил силу. - Постановление Минприроды Рязанской области от 01.11.2019 N 24;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- абзац утратил силу. - Постановление Минлесхоза Рязанской области от 22.04.2014 N 2-п;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждений.
(п. 1.3 в ред. Постановления Минлесхоза Рязанской области от 17.09.2013 N 7-п)
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.