2.1. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается контракт (человек) | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии |
до 200 | до 10 |
от 200 до 1500 | до 12 |
от 1500 до 10000 | до 14 |
свыше 10000 | до 16 |
2.3. Конкретная величина кратности дифференцируется по списочной численности в зависимости от технической оснащенности, объемов производства продукции, сложности управления предприятием и определяется отраслевым Положением.
2.4. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается в рублях и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменения в контракт.
2.5. При уменьшении списочной численности в связи со снижением производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам контракт с руководителем в части размера должностного оклада может быть пересмотрен.
2.6. Основная профессия рабочих должна быть определена коллективным договором на данном предприятии либо отраслевым тарифным соглашением.
2.7. В том случае, если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, она определяется отраслевым комплексом как профессия, занимающая наибольший удельный вес по численности.
2.8. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия.
2.9. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.10. На предприятиях, где применяется бестарифная система, для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в самую низкоквалифицированную группу (квалификационный коэффициент которых равняется единице). Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы, определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя.
2.11. В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки 1 разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной групп умножается на коэффициент 0,7, если доля премиальных выплат равна 40%, то на коэффициент 0,6 и т.д.
2.12. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
2.13. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
2.14. Величина норматива вознаграждения определяется отраслевыми комплексами администрации области и предусматривается в контракте при его заключении (пересмотре областным комитетом по управлению государственным имуществом).
2.15. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.
Изменение норматива в контракте осуществляет областной комитет по управлению государственным имуществом по представлению отраслевых комплексов администрации области.
2.16. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
2.17. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если за предшествующий период расчетная прибыль меньше суммы окладов в расчете на соответствующее количество месяцев, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
2.18. В связи с тем, что для исключения норматива вознаграждения принимается прибыль предыдущего периода, а оклад руководителя на момент заключения контракта, то он должен быть скорректирован на коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения контракта к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на конец предшествующего периода.
2.19. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
2.20. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год, квартал, месяц. При ежемесячной выплате вознаграждение выплачивается в виде аванса в размерах, не превышающих 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
2.21. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности учитывается при определении среднего заработка.
2.22. На убыточных предприятиях вознаграждение руководителю не выплачивается.
На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в областном бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия, определяются отраслевым Положением.
2.23. Изменения в части условий оплаты труда, вносимые в контракт с руководителем предприятия, согласовываются с трудовым коллективом в пределах норм, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации N 210 от 21 марта 1994 года.