Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Центров занятости населения (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения и регулирования заработной платы работников государственных учреждений Рязанской области - Центров занятости населения (далее - Центры занятости).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Центров занятости, находящихся на финансировании областного бюджета (субвенции из фонда компенсаций) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единая тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Центры занятости, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Центров занятости определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников Центров занятости учитываются показатели отнесения Центров занятости к группам по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляет управление государственной службы занятости населения Рязанской области.

2.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

2.5. Разряды оплаты труда работников Центров занятости в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

2.6. Тарификация руководителей и специалистов осуществляется на основе требований к квалификации по должностям работников Центров занятости, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.7. Квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, других служащих, а также профессиям рабочих определяются в порядке, установленном Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.8. Оплата труда работников Центров занятости состоит из тарифных ставок (должностных окладов), а также надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ

СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников Центров занятости

4. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам Центров занятости в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера, направленные на повышение эффективности работы по содействию занятости населения.

Надбавка за напряженность в труде

К критериям напряженности можно отнести:

- взаимодействие с работодателями, органами государственной налоговой инспекции, органами внутренних дел, прокуратурой и другими органами в проведении работы по предотвращению получения пособий по безработице обманным путем;

- выполнение работниками поручений и заданий, связанных с занятостью безработных граждан, особенно имеющих длительный период безработицы;

- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работ, проведение внеплановых проверок работы оборудования и техники).