ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Рязанской области и кадрового резерва государственного органа Рязанской области.
2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Рязанской области (далее - кадровый резерв Рязанской области) представляет собой специально сформированную категорию государственных гражданских служащих Рязанской области (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), с целью своевременного пополнения исполнительных органов государственной власти Рязанской области, иных государственных органов Рязанской области высококвалифицированными профессионалами, своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
3. Кадровый резерв Рязанской области формируется с учетом Реестра государственных гражданских служащих Рязанской области и кадровых резервов государственных органов Рязанской области (далее - кадровый резерв государственного органа).
4. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе с учетом реестра государственных гражданских служащих государственного органа Рязанской области и поступивших заявлений граждан, в том числе и гражданских служащих.
5. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность в работе с кадровым резервом;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
6. В кадровом резерве государственного органа выделяются:
а) кадровый резерв, формируемый вне конкурса, состоящий из:
- гражданских служащих, высвобождающихся в результате приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- граждан, не состоящих на гражданской службе, с которыми заключен договор (на конкурсной основе) о профессиональной подготовке кадров для гражданской службы Рязанской области;
- гражданских служащих (граждан), претендующих на замещение должностей гражданской службы Рязанской области категории "руководители" или "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий, а также должностей гражданской службы Рязанской области младшей группы (по решению представителя нанимателя);
б) кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Рязанской области, состоящий из:
- гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на должность гражданской службы в порядке должностного роста;
- гражданских служащих, освобожденных от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы;
- граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и не состоящих на государственной службе;
- государственных служащих (граждан), принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Рязанской области и решением конкурсной комиссии рекомендованных к зачислению в кадровый резерв на замещение соответствующей должности.
Решением представителя нанимателя в кадровый резерв государственного органа может быть включен гражданский служащий по результатам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Рязанской области.
Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, в двухнедельный срок представляются в управление кадров аппарата аппарата Правительства Рязанской области для включения их в кадровый резерв Рязанской области.
7. Зачисление гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе осуществляется конкурсной комиссией государственного органа Рязанской области.
Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва государственного органа, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Рязанской области, Правительства Рязанской области, актами руководителей государственных органов Рязанской области по вопросам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области.
8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Рязанской области оформляется распоряжением Губернатора Рязанской области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.