1. Возобновление деятельности совета по кадровой политике и аграрному образованию, основными задачами которого считать:
- оценка потребности и формирование заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, специалистов, руководителей;
- изучение структуры образовательного спроса, разработка предложений по расширению номенклатуры направлений, специальностей, специализаций, профессий;
- внедрение системы комплексной оценки руководителей, специалистов, кадров массовых профессий, формирование кадрового резерва;
- систематический мониторинг кадровой ситуации в сельском хозяйстве, контроль за реализацией кадровых программ и заданий;
- подготовка предложений по привлечению средств местных бюджетов, производственного потенциала, частных инвестиций для поддержки образовательных учреждений;
- анализ состояния трудоустройства и использования специалистов, разработка предложений по их социальной защите.
Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.
Срок исполнения: с 2002 года и постоянно.
2. Координация действий областного и районных управлений сельского хозяйства с образовательными учреждениями всех уровней по отбору сельской молодежи, подготовке и закреплению специалистов в сельскохозяйственном производстве.
Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные учебные учреждения профессионального начального, среднего и высшего образования.
Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.
3. Организация и проведение аттестации руководителей и специалистов хозяйств, придав этой процедуре оценки нормативно-обязательного характера.
Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований.
Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.
4. Введение в практику назначения на должность руководителя государственной организации сельскохозяйственных товаропроизводителей специалиста сельского хозяйства, окончившего курсы переподготовки кадров по соответствующему направлению в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса с получением соответствующего документа государственного образца.
(в ред. Закона Ивановской области от 14.05.2005 N 84-ОЗ)
Рекомендовать организациям сельскохозяйственных товаропроизводителей закрепить в своих уставах положение о том, что руководителем хозяйства должен быть специалист сельского хозяйства, зачисленный в резерв руководящих кадров и окончивший курсы переподготовки кадров по соответствующему направлению в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса с получением соответствующего документа государственного образца.
(в ред. Закона Ивановской области от 14.05.2005 N 84-ОЗ)
Организация контроля по данному предложению при регистрации изменений или дополнений в уставы сельхозпредприятий.
Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия с различными организационно-правовыми формами.
Срок исполнения: с 2002 года.
5. Формирование резерва руководителей организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей с обязательной профессиональной переподготовкой и стажировкой.
(в ред. Закона Ивановской области от 14.05.2005 N 84-ОЗ)
Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.
Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.
6. Подготовка резерва руководящих кадров из числа студентов четвертых и пятых курсов, принятых в Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию по "целевому" обучению, имеющих практический опыт работы в сельскохозяйственном производстве и успешно выполняющих учебные планы и программы.
Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия.