Развитие сельского хозяйства Ивановской области имеет свои региональные особенности и сложности. Одним из основных факторов, определяющих успех или падение сельскохозяйственного производства, является кадровый потенциал.
Кадровый потенциал становится важнейшим фактором успеха сельскохозяйственного производства. Уровень профессиональной подготовки рабочих, специалистов-управленцев определяет эффективность ведения экономики хозяйства, расширение производства продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Отсюда следует, что современные социально-экономические реалии предъявляют повышенные требования к уровню квалификации работников сельского хозяйства.
Основными путями решения стоящей проблемы являются:
- формирование и реализация социального заказа сельского хозяйства области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с учетом объемов сельскохозяйственного производства и объемов подготовки специалистов в аграрных учебных заведениях;
- активизация организаторской работы (разработка и реализация комплекса мер), обеспечивающей соответствующий этому заказу контингент абитуриентов, направляемых на учебу на основе целевого обучения, заключения контрактов;
- улучшение работы по профессиональной ориентации учащихся сельских общеобразовательных школ и направлению их на учебу в аграрные образовательные учреждения;
- максимальное использование потенциала аграрных образовательных учреждений для организации информационно-консультационных служб, удовлетворяющих запросы товаропроизводителей;
- создание условий для значительного повышения качества подготовки кадров, обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда путем формирования новой инфраструктуры финансовой поддержки учебных заведений, основанной на многоканальности финансирования, создание специальных фондов для финансирования профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов и резерва руководителей сельхозпредприятий;
- разработка и реализация комплекса мер, направленных на решение проблемы закрепления кадров на селе.