3.1. Мероприятие реализуется Организациями, готовыми оснастить рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства Инвалидов по направлению Центра занятости.
3.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве Инвалидов:
3.2.1. Организация представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках из числа Инвалидов для трудоустройства на оснащаемые рабочие места (в том числе специальные).
3.2.2. Центр занятости на основании анализа профессионально-квалификационного состава Инвалидов, состоящих на регистрационном учете, формирует и представляет Организации предложения по кандидатурам для трудоустройства на оснащаемые рабочие места (в том числе специальные).
3.2.3. Организация проводит отбор подходящих кандидатов.
3.2.4. Организация определяет меры, необходимые для оснащения рабочих мест (в том числе специальных), в соответствии с индивидуальными возможностями отобранных кандидатов, с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, а также положений санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".
3.2.5. Центр занятости и Организация заключают договор о содействии в трудоустройстве Инвалидов, определяющий количество оснащаемых рабочих мест (в том числе специальных), перечень и стоимость необходимого для оснащения рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Организации на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест. Срок действия договора составляет 12 месяцев.
3.2.6. Организация приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии в трудоустройстве Инвалидов.
3.2.7. Центр занятости направляет в Организацию Инвалидов из числа кандидатов, отобранных Организацией, для трудоустройства на оснащенные рабочие места (в том числе специальные).
3.2.8. Организация представляет в Центр занятости документы:
- подтверждающие произведенные ею затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с договором о содействии в трудоустройстве Инвалидов;
- копии приказов о приеме на работу Инвалидов.
3.2.9. Центр занятости возмещает Организации произведенные ею затраты на основании документов, указанных в пункте 3.2.8 настоящего Порядка.
3.2.10. Организация в случае увольнения Инвалидов, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, письменно информирует Центр занятости не позднее 3 дней со дня увольнения.
3.2.11. Центр занятости направляет в Организацию Инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившиеся рабочие места.
3.2.12. Организация трудоустраивает на освободившиеся рабочие места Инвалидов, направленных Центром занятости, в течение срока действия договора.
3.2.13. Центр занятости и Организация после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора.
3.2.14. Центр занятости осуществляет контроль исполнения Организацией условий договора.