2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 13.09.2017 N 346-п)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем управления на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 29.11.2012 N 500-п)

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 28.12.2011 N 519-п)

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в управлении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Оценка эффективности труда работников управления для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в управлении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 29.05.2020 N 247-п, от 22.02.2023 N 79-п)

2.4. За подводные работы оплата труда водолазов управления производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.5. За стаж непрерывной работы в управлении, учреждениях устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.