1. Заработная плата работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области определяется на основе:
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 13.08.2018 N 245-п)
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов по соответствующим ПКГ или размеров минимальных окладов (должностных окладов) по должностям, не отнесенным к ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям;
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 13.08.2018 N 245-п)
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 04.11.2019 N 429-п.
2. В связи с отсутствием отдельных наименований общеотраслевых должностей специалистов в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", минимальные оклады (должностные оклады) работников, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
(п. 2 введен Постановлением Правительства Ивановской области от 13.08.2018 N 245-п)
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 05.10.2020 N 458-п)