3.1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа гражданского персонала в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.2.2. Гражданскому персоналу центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.2.3. Гражданскому персоналу из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала спецприемников устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
При установлении данной выплаты выплата, предусмотренная п. 3.2.2, указанным работникам не устанавливается.
3.3. При выполнении гражданским персоналом с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского персонала без освобождения от работы, определенной трудовым договором, гражданскому персоналу производится доплата.
Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.
3.5. За каждый час работы в ночное время гражданскому персоналу производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.6. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением устанавливается надбавка к окладу:
- с численностью до 10 человек - 15 процентов;
- с численностью 10 человек и более - 25 процентов.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) гражданского персонала или в абсолютных размерах.
Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 3.4 - 3.7, в случае использования часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории гражданского персонала.