1.1. Настоящее Типовое положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области (далее - Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
(Пункт 1.1 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
1.2. Система оплаты труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной власти Ивановской области;
д) перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной власти Ивановской области;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа гражданского персонала.
(Пункт 1.2 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
1.3. Месячная заработная плата гражданского персонала, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата гражданского персонала, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гражданскому персоналу производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.