ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 года N 370-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(Наименование в редакции Постановление Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
УТРАТИЛО СИЛУ – Постановление Правительства Ивановской области от 18.07.2012 N255-П; НГР RU37000201200508
ИЗМЕНЕНИЯ :
Постановление Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П; НГР RU37000201100727
Постановление Правительства Ивановской области от 02.11.2011 N386-П; НГР RU37000201100780
Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2011, за исключением подпункта 1.6.
(Абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
Подпункт 1.6 вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования настоящего постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2011.
(Абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области, оплата труда которого осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, содержащегося за счет средств областного бюджета (далее - гражданский персонал).
(Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
2. Утвердить Типовое положение об оплате труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области (прилагается).
(Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
3. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется за счет средств областного бюджета и межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального бюджета, на обеспечение равного с Министерством внутренних дел Российской Федерации повышения денежного довольствия сотрудникам и заработной платы работникам подразделений милиции общественной безопасности, и социальных выплат в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетных сметах соответствующих подразделений управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области, содержащихся за счет средств областного бюджета, на соответствующий год.
(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
5. Действие настоящего постановления распространяется на гражданский персонал управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области, финансируемый за счет средств бюджета Ивановской области.
(Пункт 5 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области по вопросам правопорядка и общественной безопасности Гладкова И.Е.
(Пункт 6 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
7. УТРАТИЛ СИЛУ – Постановление Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П.
Губернатор Ивановской области
М.А. МЕНЬ
Приложение к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 N 370 -п
Типовое положение об оплате труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области (далее - Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.
(Пункт 1.1 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
1.2. Система оплаты труда гражданского персонала управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной власти Ивановской области;
д) перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной власти Ивановской области;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа гражданского персонала.
(Пункт 1.2 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
1.3. Месячная заработная плата гражданского персонала, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата гражданского персонала, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гражданскому персоналу производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата гражданского персонала состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) гражданскому персоналу устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 08.08.2008 N 394н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации" и от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно приложению к настоящему Типовому положению.
(Пункт 2.3 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
2.4. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ гражданскому персоналу устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Типовому положению.
(Пункт 2.4 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П)
2.5. УТРАТИЛ СИЛУ - Постановление Правительства Ивановской области от 11.10.2011 N361-П.
3. Перечень, порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
3.1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа гражданского персонала в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.2.2. Гражданскому персоналу центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.2.3. Гражданскому персоналу из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала спецприемников устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
При установлении данной выплаты выплата, предусмотренная п. 3.2.2, указанным работникам не устанавливается.
3.3. При выполнении гражданским персоналом с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского персонала без освобождения от работы, определенной трудовым договором, гражданскому персоналу производится доплата.
Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.
3.5. За каждый час работы в ночное время гражданскому персоналу производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.6. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением устанавливается надбавка к окладу:
- с численностью до 10 человек - 15 процентов;
- с численностью 10 человек и более - 25 процентов.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) гражданского персонала или в абсолютных размерах.
Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 3.4 - 3.7, в случае использования часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории гражданского персонала.
4. Перечень, порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения гражданского персонала за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
